• pl_PL
  • sv_SE
  • us

Blogg

God Jul och Gott Nytt År!

Vi önskar våra kunder, samarbetspartners, alla er som vi har träffat under året på seminarier och affärsmingel, och inte minst våra konkurrenter en riktigt fin ledighet med avkoppling, reflektion och glädje! /Grazyna van de Voorde

Läs mer

Så leder du i kaos

  1-2-3-karta och a-m checklista för att leda i kaos En guide för dig som ledare att hantera situationer av kaos som har orsakats av en mängd vardagliga faktorer som har följt på varandra och av olika anledningar inte kunnat åtgärdas i tid. I en sådan situation kan känslan av att man förlorar greppet komma omärkligt och växa sig sakta starkare tills man plötsligt upplever panik. Då är det naturligt att, åtminstone för en stund, känna sig vilsen eller maktlös. I en sådan situation vill man ofta hitta en snabb och mirakulös teknik men sådana finns sällan att tillgå. Det...

Läs mer

Kommer GIG-ekonomi att krocka med våra grundläggande behov?

Gig-ekonomi förutspås att ta över vårt sätt att organisera verksamheter och därigenom förändra individens sätt att säkra sin dagliga försörjning. Olika siffror nämns. Senast på frukostmötet hos Stockholms Handelskammare presenterade dess chefsekonom Andreas Hatzigeorgiou följande uppgifter: * 20% av aktiva på arbetsmarknaden i Sverige idag arbetar som uppdragstagare, gig-are, dvs går in i avgränsade uppdrag utan anställning. * Mellan var 3:e och var 5:e person i Europa idag är engagerad i någon form av aktivitet kopplat till gig-ekonomi. * Sammanlagt är det 160 miljoner människor i Europa och USA som är ”gig-are”. * Det som driver trenden med gig-ekonomi anses...

Läs mer

Efter #metoo?

Finns det ett ”efter #metoo”? Är det redan dags för bakslag och tillbakablick? Eller är bakslaget bara en väntad motreaktion och i så fall inte ett bakslag i egentlig mening? Bland annat dessa frågor ställdes under ett fullsatt frukostmöte arrangerat i igår av Veckans Affärer och SAAB. Personligen trodde jag att vi fortfarande befann oss mitt i #metoo. Än har alla berättelser inte kommit fram. Än har alla branscher inte berörts. Allt behöver inte genomföras inför öppen ridå men det är lite för tidigt att räkna med att vågen har passerat. Kort om det som sades under mötet: • Att...

Läs mer

Hur utvecklas team i teal-organisationer?

Är agile ett förstadium till teal? Svensk forskning på agila team ger stöd åt antagande att utveckling av teal-organisationer underlättas gm arbete med grupputveckling. Vi har i nuläge tillgång till många modeller för roller, rutiner, strukturer och processer som används av självstyrande team inom teal organiseringen. Många jag möter frågar hur teamen blir egentligen till, hur de växer fram, hur en grupp entusiaster omvandlas till ett självstyrande/självorganiserande/självgående team? Det vi vet från beskrivningar är att arbetet med att utveckla dessa team ges prio ett och att det kräver mycket tid. Som erfaren team facilitator kan jag peka på några avgörande...

Läs mer